Os dejo las ideas de un ratito de la presentación del Proyecto Deportivo. Me quedan 50 minutos para ver todavía, pero como que me voy a planchar la oreja ya
Manual de Esencia Osasunista:
http://www.osasunacambio.com/wp-content ... CAMBIO.pdf
Presentación:
https://www.facebook.com/osasunacambio
PRESENTACIÓN:
- Osasuna ha perdido sus valores, formas al ejecutar ciertas decisiones, ha perdido su idiosincrasia. Se creará un manual de identidad donde se plasmarán las normas y principios básicos que regirán el club y asegurar que Osasuna mantenga su esencia con el paso de los años.
- Inestabilidad de la junta actual: varias salidas de directivos y tres vicepresidentes.
- Primer equipo despoblado de gente de casa, con el peor año deportivo de la historia el año pasado. Inestabilidad también en Tajonar. Salidas de jugadores y entrenadores con valores rojillos.
- Evitar que otros equipos con menos historia y masa social estén por delante. Evitar que se convierta en norma fichar a 10/12 jugadores cada verano. La estabilidad la da la gente con ADN osasunista. Ejemplo de modelo: Real Sociedad.
- Prioridad: gente de casa (canteranos y gente de fuera impregnada de ADN osasunista).
- Proyecto deportivo elaborado con la ayuda de Jon Andoni Goikoetxea y Alfredo Sánchez.
- Pandiani, ejemplo de fichaje que se impregnó de esencia osasunista gracias a otra gente de vestuario.
- Director de fútbol de la candidatura: Pedro Gómez Carmona (navarro adoptado, Doctor Honoris Causa en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, colaboró en el Zaragoza de Marcelino, el Liverpool de Benítez y en la Selección Española, segundo entrenador del Bétis y en Arabia Saudí, trabajó en la Dirección Deportiva del Valencia y entrenó al Estoril, profesor universitario e investigador de fútbol de alto rendimiento y CEO fundador de la empresa de prevención de lesiones Thermohuman, proclamada mejor empresa emergente a nivel mundial.)
PEDRO GÓMEZ CARMONA:
- Encargado, a petición de Víctor Álvarez, de encontrar avalista y de construir la Junta Directiva. Se le ofreció la presidencia a Patxi Puñal, que la rechazó.
- Aval: se preguntó a empresas y gente navarra y nacional. La respuesta fue no por no poder dirigir el club poniendo el aval. A través de una conversación entre Pedro Gómez y Salvador Mauricio, se encuentra a Carlos Aragón.
Salvador Mauricio es un empresario mexicano conocido por Pedro Gómez, trabaja en organización de espectáculos musicales, representación de cantantes, boxeadores y futbolistas. No está vinculado al proyecto, sólo puso en contacto a Carlos Aragón.
No hay nadie que ponga 4.2 millones de aval sin pedir nada a cambio. Habría que preguntar a la actual directiva qué gana quien avaló, si está dentro o fuera de la junta... En nuestro caso, lo sabéis todo, con nombres y apellidos, y parece que nos penalizan por ello. Nuestro avalista tiene un contrato que aclara que está fuera del club.
A través del periodista Alfonso Muerza, se contacta con Natalia Pérez (directiva).
ÁNGEL LEKUNBERRI:
- Proyecto deportivo:
Visión: Ser un club respetado en Primera por su profesionalidad y sus valores.
Misión: profesionalizar el club en base a la esencia osasunista y aumentar la presencia de jugadores de Tajonar en el primer equipo. Las estadísticas corroboran la posibilidad de alcanzar este objetivo a corto y medio plazo: 50% de los minutos jugados durante la temporada sean de jugadores de Tajonar. Un informe de 2016 de ABC asegura que en Navarra, por cada millón de habitantes, 39 serían futbolistas profesionales, 7 más que en la CAV. 25 navarros son futbolistas de élite, siendo la comunidad más fructífera del país atendiendo a su población. Osasuna está haciendo desaparecer este privilegio.
- Se apuesta por invertir en cantera para no tener que malvender de forma prematura a jóvenes promesas como Mikel Merino.
- El año pasado, Osasuna fue el sexto equipo de las grandes ligas con más canteranos jugando, con un 36,1%. Ese dato es bueno, pero debe llevar a la reflexión: el año anterior, con Enrique Martín, era un 60%. El de esta temporada es de un 21,5%. Esto confirma la pérdida de identidad que está sufriendo Osasuna. La buena situación deportiva actual no debe nublarnos de la razón de ser de Osasuna, esta no es nuestra esencia.
- Estructura deportiva
Director de fútbol: Pedro Gómez Carmona
Subdirector adjunto, especializado en temas económicos y de gestión
Gerente: Ángel Ardanaz
Director Deportivo: Braulio Vázquez, persona más que capacitada para confeccionar una plantilla de garantías con esencia rojilla
Entrenador: Diego Martínez
Entrenador Osasuna Promesas: Walter Pandiani, a partir de junio
Dirección de Tajonar: dos personas definidas, no se pueden revelar nombres por su situación profesional. Ambos gente de la casa.
Tajonar de Alto Rendimiento (TAR): nutrirá de recursos a Osasuna, fútbol base, Osasuna Femenino y clubes convenidos.
Departamentos del TAR:
https://twitter.com/cafekutz/status/921074324701884417
(Ha explicado detalladamente cada departamento)
Planes del TAR:
- Remodelación de Tajonar: Renovar gimnasio y construir piscina climatizada para prevenir y curar lesiones.
- Integración de jugadores: Para que los jugadores llegados de fuera se adapten e integren lo mejor y más rápido posible, lo cual mejora el rendimiento.
- Recuperación de jugadores navarros: Seguimiento a jugadores navarros que se encuentran fuera de Osasuna para promover su retorno. Hay conversaciones con varios y se hará público en su momento.
- Retención de talentos: Lograr que los jugadores sientan apego por el club, que se sientan valorados y bien tratados. Fundamental buscar recursos que hagan al club competitivo económicamente para poder competir contra grandes ofertas de otros equipos.
- Potencialización del fútbol femenino: Objetivo, competir en Primera y conseguir estabilidad. Inyectar más dinero en la sección.
- Ampliación de clubes convenidos: Varios equipos se han desvinculado de Osasuna para integrarse en clubes de zonas limítrofes. El objetivo es controlar el fútbol foral. Ya se ha hablado con Oberena.
- TAR 24 horas: Apoyo y dotación de recursos a los jugadores más allá del tiempo que pasen en los entenamientos. Dotación constante de servicios médicos y formativos.
- Entrenadores de formación: El objetivo de categorías inferiores no puede ser resultadista. Los entrenadores de fútbol base no permanecerán más de un año en el mismo equipo, irán rotando para fomentar el espíritu formativo. Se pondrá en común el trabajo de todos los técnicos para conseguir un trabajo homogéneo en toda la cantera.